时间:2025-03-09 13:42
一、被迫离职提供什么证据
被迫离职时需提供以下几类证据:其一,工作相关文件,像劳动合同、考勤记录以及工作任务安排等,这些能证实劳动关系和工作状况;其二,沟通记录,例如与单位领导或人事的聊天记录、邮件往来等,以此表明离职是被迫的,比如遭受到威胁、辱骂等情况;其三,证人证言,要是有同事能够作证单位有逼迫离职的行为;其四,单位的相关文件,像处罚通知、调岗通知等,要是不合理的话,就可以作为被迫离职的证据;其五,自身的身体或精神状况证明,要是因为单位原因而使自身受到了损害。
总之,要尽量收集多方面的证据,以此来证明被迫离职的事实,维护自身的合法权益。
二、被迫离职申请赔偿需准备哪些证据
被迫离职申请赔偿,需准备多类关键证据:
首先是劳动关系证明,如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等,用以确定你与用人单位存在劳动关系及入职时间、工资待遇等基本事实。
其次是被迫离职证据,这至关重要。比如单位出具的解除劳动关系通知,明确离职原因;若因未足额支付工资、未缴纳社保等被迫离职,可准备工资条、社保缴纳明细,以及与单位沟通相关问题的邮件、聊天记录、书面函件等,能体现单位存在过错导致你不得不离职。
此外,工作交接记录、同事证人证言等辅助证据,也有助于增强你的主张可信度。将这些证据妥善整理,按关联性、重要性排序,为后续维权提供有力支撑,通过合法途径争取应得赔偿。
三、被迫离职申请赔偿需哪些法律依据
被迫离职申请赔偿主要依据以下法律规定:
-《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以解除劳动合同。
-依据第四十六条,劳动者因上述情形解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按第四十七条执行,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位违法解除或终止劳动合同,根据第八十七条,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者需收集好如劳动合同、工资流水、离职证明等相关证据,以主张自身合法权益。
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