时间:2025-04-22 14:54
一、劳动终审裁定还能上诉吗
1.劳动终审裁定具有终局性,意味着通常不能再次上诉。它是法院对劳动争议案件的最终判定,具备法律效力,使案件就此终结。
2.一般而言,历经终审程序后,案件便已完结,当事人无法就同一个案件向更高级别的法院提起上诉。
3.然而,倘若出现法定的再审情形,像认定事实的主要证据不足或者适用法律确有错误等情况,当事人则可以向法院提出再审申请。
4.再审申请必须符合法定条件,并且要经过法院的审查,之后法院才会决定是否启动再审程序。
5.综上所述,劳动终审裁定一般是不可上诉的,但当事人可以考虑申请再审。
二、劳动终审裁定后还能申请再审吗
劳动终审裁定后一般能申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。
但需注意,申请再审要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;若存在有新的证据足以推翻原判决裁定,原判决裁定认定事实的主要证据是伪造的,据以作出原判决裁定的法律文书被撤销或变更,审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情形,自知道或应当知道之日起六个月内提出。而且再审申请并不必然启动再审程序,需法院审查是否符合法定再审事由。
三、劳动终审裁定后能否申请再审维权
劳动终审裁定后可以申请再审维权。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。
但申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;若存在有新的证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
不过,申请再审并不必然启动再审程序。法院会对再审申请进行审查,只有符合法定再审事由,才会裁定再审。再审是对生效裁判的纠错程序,为当事人提供了最后的救济途径。
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